Sys­sel­sätt­nings­stöd för per­so­ner över 55 år

Sys­sel­sätt­nings­stöd är ett stöd som är av­sett för att främ­ja sys­sel­sätt­ning­en av ar­bets­lö­sa ar­bets­sö­kan­de som fyllt 55 år och som ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten kan be­vil­ja ar­bets­gi­va­ren för lö­ne­kost­na­der. Syf­tet med stö­det är att främ­ja sys­sel­sätt­ning­en av per­so­ner som fyllt 55 år genom att för­bätt­ra deras yr­kes­kom­pe­tens eller fö­re­ta­gar­fär­dig­he­ter. Stö­det be­vil­jas och be­ta­las till ar­bets­gi­va­ren, men be­vil­jan­det utgår all­tid från den ar­bets­lö­sa ar­bets­sö­kan­dens ser­vice­be­hov.

Sys­sel­sätt­nings­stö­det för­ut­sät­ter att den ar­bets­lö­sa ar­bets­sö­kan­de som an­ställs har fyllt 55 år och har varit ar­bets­lös i minst 24 må­na­der under de 28 må­na­der som ome­del­bart fö­re­gått be­vil­jan­det av stö­det.

Sys­sel­sätt­nings­stöd kan be­vil­jas för ett an­ställ­nings­för­hål­lan­de på hel­tid som gäl­ler tills vi­da­re eller för en viss­tids­an­ställ­ning på hel­tid. Den som an­ställts med stö­det ska ar­be­ta hos mot­ta­ga­ren av stö­det minst 25 tim­mar i vec­kan. Om den or­di­na­rie ar­bets­ti­den i bran­schen un­der­skri­der 37,5 tim­mar per vecka, ska ar­bets­ti­den ut­gö­ra minst 65 pro­cent av den or­di­na­rie ar­bets­ti­den i bran­schen.

Upp­gif­ten om stö­det har an­teck­nats i den ar­bets­lö­sa ar­bets­sö­kan­dens sys­sel­sätt­nings­plan eller hens lö­ne­sub­ven­tions­kort.

Sys­sel­sätt­nings­stö­dets be­lopp är 70 pro­cent av lö­ne­kost­na­der­na. Stö­det kan be­vil­jas för 10 må­na­der, dock högst för den tid som an­ställ­nings­för­hål­lan­det varar. I sys­sel­sätt­nings­stöd be­ta­las högst 1770 euro i må­na­den. Med lö­ne­kost­na­der som täcks med stö­det avses lön på basis av ar­bets­tid eller ent­re­pre­nad som om­fat­tas av för­skotts­in­ne­håll­ning.

Gör så här

Ansök om stöd i god tid innan an­ställ­nings­för­hål­lan­det in­leds. An­ställ­nings­för­hål­lan­det kan in­le­das först när man har fått be­slu­tet om stöd.

Det be­vil­ja­de stö­det be­ta­las i ef­ter­hand så att de lö­ne­be­tal­nings­pe­ri­o­der som av­slu­tats under en ka­len­der­må­nad in­klu­de­ras i ut­be­tal­nings­pe­ri­o­den. Du kan an­sö­ka om ut­be­tal­ning av stöd för flera ut­be­tal­nings­pe­ri­o­der. Stö­det be­ta­las dock per ut­be­tal­nings­pe­ri­od.

Lämna in an­sö­kan om ut­be­tal­ning till ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten inom tre må­na­der från ut­gång­en av den ka­len­der­må­nad under vil­ken den sista ut­be­tal­nings­pe­ri­o­den som ingår i stöd­pe­ri­o­den upp­hör. Stöd­pe­ri­on­den är den pe­ri­od som har fast­ställt som stö­dets var­ak­tig­het.

Ansök om stöd och ut­be­tal­ning i e-​tjänsten

Ansök om stöd och ut­be­tal­ning med en elektro­nisk blan­kett i e-​tjänsten. Logga in i e-​tjänsten med per­son­li­ga bank­ko­der, mo­bil­cer­ti­fi­kat eller cer­ti­fi­kat­kort.

Fyll i an­sö­kan i e-​tjänsten och bi­fo­ga nöd­vän­di­ga bi­la­gor. Tjäns­tens in­ter­na an­vis­ning­ar hjäl­per dig att fylla i an­sö­kan. I e-​tjänsten kan du lämna in an­sö­kan, svara på be­gä­ran om kom­plet­te­ring av an­sö­kan, kom­plet­te­ra din an­sö­kan och ta emot be­slut som gäl­ler ditt ären­de.

I e-​tjänsten kan an­sö­kan läm­nas in av en be­full­mäk­ti­gad per­son. Per­so­ner som har en full­makt eller en rätt att sköta ären­den som grun­dar sig på re­gis­ter­upp­gif­ter kan ut­rät­ta ären­den för en or­ga­ni­sa­tions räk­ning utan en se­pa­rat full­makt. E-​tjänsten kon­trol­le­rar per­so­nens rätt att ut­rät­ta ären­den i sam­band med in­logg­ning­en.

Det full­makt­sä­ren­de som an­vänds i stö­det heter An­sö­kan om lö­ne­sub­ven­tion.

Du får råd­giv­ning om an­vänd­ning­en och be­full­mäk­ti­gan­det av e-​tjänsten via Fö­re­tags­Fin­land råds­giv­ning­tjänst.

Vem är tjäns­ten av­sedd för

Sys­sel­sätt­nings­stöd kan sökas av fö­re­tag, kom­mu­ner, sam­kom­mu­ner eller väl­färds­om­rå­den eller andra sam­fund, såsom för­e­ning­ar, stif­tel­ser, re­gi­stre­ra­de re­li­gi­ons­sam­fund eller för­sam­ling­ar.

Stö­det kan inte be­vil­jas för ett an­ställ­nings­för­hål­lan­de som har bör­jat redan innan be­slu­tet om be­vil­jan­de av stöd fat­ta­des.

Som ar­bets­gi­va­re för­bin­der du dig att be­ta­la lön minst en­ligt det kol­lek­tivav­tal som tilläm­pas på an­ställ­nings­för­hål­lan­det eller sed­van­lig och skä­lig lön till en ar­bets­ta­ga­re som an­ställts med stö­det, om det inte finns något tillämp­ligt kol­lek­tivav­tal. Stö­det kan inte be­vil­jas, om lönen för den som an­ställs med stö­det en­bart be­stäms ut­i­från ar­bets­re­sul­ta­tet.

Stöd be­vil­jas inte om
• stö­det för­vri­der kon­kur­ren­sen i för­hål­lan­de till andra som er­bju­der samma pro­duk­ter eller tjäns­ter
• ar­bets­gi­va­ren vä­sent­ligt har för­sum­mat sin lö­ne­be­tal­nings­skyl­dig­het eller sina skyl­dig­he­ter att be­ta­la skat­ter eller lagstad­ga­de av­gif­ter
• or­ga­ni­sa­tio­nen du re­pre­sen­te­rar är ett fö­re­tag i svå­rig­he­ter en­ligt EU:s all­män­na gruppun­dan­tags­för­ord­ning om stat­ligt stöd eller om­fat­tas av ett obe­talt be­tal­nings­krav som grun­dar sig på ett be­slut av Eu­ro­pe­is­ka kom­mis­sio­nen och där stö­det har för­kla­rats stri­da mot reg­ler­na eller vara olämp­lig för den inre mark­na­den.

Det är möj­ligt att få stöd trots upp­säg­ning­ar eller per­mit­te­ring­ar när an­ta­let ar­bets­ta­ga­re i an­ställ­nings­för­hål­lan­de vid tid­punk­ten för an­sö­kan om stöd är minst lika stort som vid tid­punk­ten för upp­säg­ning­en eller per­mit­te­ring­en av ar­bets­ta­gar­na. Stö­det får inte för­säm­ra ställ­ning­en för dina an­ställ­da.

Tjäns­ter och kon­takt