Råd­giv­ning och stöd vid för­änd­ring­ar och upp­säg­ning­ar

Ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten ger ar­bets­ta­gar­na och ar­bets­gi­var­na råd­giv­ning och stöd vid förändrings-​ och upp­säg­nings­si­tu­a­tio­ner i an­ställ­nings­för­hål­lan­det.

Ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten hjäl­per per­mit­te­ra­de och upp­sag­da ar­bets­ta­ga­re att hitta nytt ar­be­te eller ut­bil­da sig i sam­ar­be­te med ar­bets­gi­va­rens re­pre­sen­tan­ter och per­so­na­len eller dess re­pre­sen­tan­ter.

Råd­giv­ning och stöd för ar­bets­ta­ga­ren

Du får råd­giv­ning och stöd av ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten för att söka ar­be­te, sys­sel­sät­tas på nytt och för­bätt­ra yr­kes­kom­pe­ten­sen.

Ar­bets­ta­ga­re som sagts upp av pro­duk­tions­or­sa­ker eller eko­no­mis­ka or­sa­ker får stöd för att sys­sel­sät­tas på nytt redan under upp­säg­nings­ti­den. Efter att du sagts upp har du rätt till av­lö­nad le­dig­het när du gör upp en sys­sel­sätt­nings­plan, söker ar­be­te, del­tar i en om­pla­ce­rings­trä­ning eller del­tar i en ar­bets­krafts­ut­bild­ning, som över­ens­kom­mits i pla­nen.

Råd­giv­ning och stöd för ar­bets­gi­va­ren

Ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten ger ar­bets­gi­var­na råd i si­tu­a­tio­ner där verk­sam­he­ten an­pas­sas. Of­tast in­ne­bär så­da­na si­tu­a­tio­ner åt­gär­der som rik­tar sig till per­so­na­len, såsom an­ställ­ning på del­tid, per­mit­te­ring­ar eller upp­säg­ning­ar.

Vid en änd­ring av an­ställ­nings­för­hål­lan­det har ar­bets­gi­va­ren skyl­dig­he­ter som beror på an­ta­let ar­bets­ta­ga­re samt på hur många per­so­ner som måste sägas upp eller per­mit­te­ras.

Ar­bets­gi­va­ren är skyl­dig att med­de­la ar­bets­krafts­myn­dig­he­ter­na om upp­säg­ning­ar­na gäl­ler minst tio ar­bets­ta­ga­re. I en sådan för­änd­rings­si­tu­a­tion ska ar­bets­gi­va­ren göra upp en sys­sel­sätt­nings­främ­jan­de verk­sam­hets­plan med in­for­ma­tion om hur de upp­sag­das ar­betsök­ning och ut­bild­ning stöds.

Dess­utom ska ar­bets­gi­va­ren in­for­me­ra om det ut­vid­ga­de om­ställ­nings­skyd­det för per­so­ner över 55 år som sägs upp.

Gör så här

Ar­bets­ta­ga­re

Om du öns­kar per­son­lig hand­led­ning och råd­giv­ning ska du redan under upp­säg­nings­ti­den an­mä­la dig som ar­bets­sö­kan­de hos sys­sel­sätt­nings­tjäns­ter­na i din re­gi­on. Om du har en fin­ländsk per­son­be­teck­ning ska du in­le­da din ar­bets­sök­ning i e-​tjänsten. Du får råd om an­vänd­ning­en av nä­tjäns­ten av sys­sel­sätt­nings­tjäns­ter­na i din re­gi­on.

Om du inte har en fin­ländsk per­son­be­teck­ning eller inte kan an­vän­da nät­tjäns­ten ska du kon­tak­ta sys­sel­sätt­nings­tjäns­ter­na i din re­gi­on.

Ar­bets­gi­va­re

Om du be­hö­ver råd­giv­ning i en förändrings-​ eller upp­säg­nings­si­tu­a­tion ska du kon­tak­ta den lo­ka­la ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten.

Vem är tjäns­ten av­sedd för

Till ar­bets­ta­ga­ren

Om du blir upp­sagd från ditt ar­be­te och be­hö­ver per­son­lig hand­led­ning eller tän­ker an­sö­ka om ar­bets­lös­hets­för­mån ska du an­mä­la dig som ar­bets­sö­kan­de hos ar­bets­kraftstjäns­ter­na i din re­gi­on.

Till ar­bets­gi­va­ren

Den tjänst som ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten er­bju­der or­ga­ni­sa­tio­ner­na vid per­sonal­för­änd­ring­ar är lagstad­gad om or­ga­ni­sa­tio­nen om­fat­tas av sam­ar­bets­la­gen och hål­ler på att in­le­da om­ställ­nings­för­hand­ling­ar som leder till per­sonal­för­änd­ring­ar. Fö­re­ta­get ska un­der­rät­ta ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten om för­änd­rings­si­tu­a­tio­nen.

Ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten hand­le­der och råder även andra fö­re­tag och or­ga­ni­sa­tio­ner än de som om­fat­tas av sam­ar­bets­la­gen i för­änd­rings­si­tu­a­tio­ner där man är tvung­en att per­mit­te­ra eller säga upp ar­bets­ta­ga­re.

Tjäns­ter och kon­takt