Intyg för en par­ti­ellt ar­bets­för ar­bets­sö­kan­de

Om du har en skada eller sjuk­dom som en lä­ka­re har di­a­gnos­ti­se­rat och som på­ver­kar din sys­sel­sätt­ning och du ska sys­sel­sät­ta dig hos en stor ar­bets­gi­va­re, kan du be ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten om ett intyg över att du har an­teck­nats som par­ti­ellt ar­bets­för i ar­bets­kraftstjäns­ter­nas kundin­for­ma­tions­sy­stem. En stor ar­bets­gi­va­re är en ar­bets­gi­va­re som är för­säk­rad i ett ar­betspen­sions­bo­lag och vars lö­ne­sum­ma per år över­skri­der lö­ne­grän­sen för stora ar­bets­gi­va­re.

In­ty­get för en par­ti­ellt ar­bets­för ar­bets­sö­kan­de sän­ker trös­keln för en stor ar­bets­gi­va­re att an­stäl­la en par­ti­ellt ar­bets­för ar­bets­ta­ga­re och un­der­lät­tar din sys­sel­sätt­ning. När du har ett intyg änd­ras inte ar­bets­gi­va­rens ar­betspen­sions­av­gifts­klass om du måste gå i in­va­lid­pen­sion under de fem förs­ta åren efter att ditt an­ställ­nings­för­hål­lan­de in­led­des.

Gör så här

Visa upp ett gil­tigt lä­karut­lå­tan­de eller annat me­di­cinskt do­ku­ment för ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten om sjuk­do­men eller ska­dan som på­ver­kar din ar­bets­för­må­ga. Ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten be­dö­mer om din sjuk­dom eller skada mins­kar dina möj­lig­he­ter att få ar­be­te, be­hål­la ar­be­tet eller avan­ce­ra i ar­be­tet.

När du ska sys­sel­sät­ta dig hos en stor ar­bets­gi­va­re ska du be ar­bets­krafts­myn­dig­he­ten om ett intyg över par­ti­ell ar­bets­för­må­ga.

Om du vill kan du skic­ka in­ty­get till din ar­bets­gi­va­re i bör­jan av an­ställ­nings­för­hål­lan­det.

Vem är tjäns­ten av­sedd för

Du kan få ett intyg över par­ti­ell ar­bets­för­må­ga om

• du är ar­bets­lös ar­bets­sö­kan­de inom ar­bets­kraftstjäns­ter­na i ditt om­rå­de
• du har en sjuk­dom eller skada som har di­a­gnos­ti­se­rats av en lä­ka­re och som en­ligt ar­bets­krafts­myn­dig­he­tens be­döm­ning mins­kar dina möj­lig­he­ter att få ar­be­te, be­hål­la ar­be­tet eller avan­ce­ra i ar­be­tet.

Du kan be­gä­ra ett intyg över par­ti­ell ar­bets­för­må­ga när du ska sys­sel­sät­ta dig hos en stor ar­bets­gi­va­re. In­ty­get bör­jar gälla vid tid­punk­ten för un­der­teck­nan­det och gäl­ler i fem år. In­ty­get kan inte ut­fär­das i ef­ter­hand.

Tjäns­ter och kon­takt