Yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tus

Yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tus on työ­voi­ma­kou­lu­tus­ta, jota työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen voi jär­jes­tää yh­des­sä työ­nan­ta­jan, yrit­tä­jäk­si ai­ko­van hen­ki­lön toi­mek­sian­ta­jan tai yrit­tä­jyy­soi­keu­det luo­vut­ta­van yri­tyk­sen kans­sa siten, että tämä osal­lis­tuu kou­lu­tuk­sen ra­hoit­ta­mi­seen.

Työ­nan­ta­ja­na voit jär­jes­tää työ­voi­ma­kou­lu­tus­ta ny­kyi­sen tai tu­le­van hen­ki­lös­tön am­ma­til­li­sen osaa­mi­sen ja val­miuk­sien li­sää­mi­sek­si. Voit jär­jes­tää yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tus­ta sil­loin, kun kou­lu­tus koh­den­tuu pal­ve­luk­ses­sa­si ole­vil­le työn­te­ki­jöil­le tai vuo­kra­työn­te­ki­jöil­le, pal­ve­luk­see­si pal­kat­ta­vil­le hen­ki­löil­le tai pal­ve­luk­ses­ta­si lo­mau­te­tuil­le tai ir­ti­sa­no­tuil­le hen­ki­löil­le.

Yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tus voi olla myös suun­nat­tu si­nul­le yrit­tä­jä­nä, kun olet aloit­ta­mas­sa yri­tys­toi­min­taa.

Toimi näin

Ota yh­teyt­tä alu­ee­si työ­voi­ma­vi­ran­omai­seen ja tee esi­tys yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tuk­ses­ta.

Esi­tyk­se­si kä­sit­te­li­jä ar­vioi kans­sa­si hen­ki­lös­tön kou­lu­tus­tar­peet ja tekee alus­ta­van kou­lu­tus­suun­ni­tel­man.

Ke­nel­le pal­ve­lu on tar­koi­tet­tu

Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen sel­vit­tää, täyt­ty­vät­kö kou­lu­tuk­sen edel­ly­tyk­set ja onko kou­lu­tuk­sel­le tar­vet­ta.

Jos kou­lu­tus on suun­nat­tu työ­nan­ta­jan pal­ve­luk­seen pal­kat­ta­vil­le hen­ki­löil­le, on työ­nan­ta­jan mak­suo­suus kou­lu­tuk­sen ko­ko­nais­hin­nas­ta ilman ar­vo­li­sä­ve­roa 30 pro­sent­tia ja työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen osuus 70 pro­sent­tia.

Jos kou­lu­tus on suun­nat­tu työ­nan­ta­jan pal­ve­luk­ses­ta lo­mau­te­tuil­le tai ir­ti­sa­no­tuil­le hen­ki­löil­le, on työ­nan­ta­jan mak­suo­suus kou­lu­tuk­sen ko­ko­nais­hin­nas­ta ilman ar­vo­li­sä­ve­roa 20 pro­sent­tia ja työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen osuus 80 pro­sent­tia.

Jos yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tus on suun­nat­tu työ­nan­ta­jan pal­ve­luk­ses­sa ole­vil­le työn­te­ki­jöil­le tai vuo­kra­työn­te­ki­jöil­le, joi­den tar­koi­tus on jat­kaa työ­nan­ta­jan pal­ve­luk­ses­sa, on työ­nan­ta­jan mak­suo­suus kou­lu­tuk­sen ko­ko­nais­hin­nas­ta ilman ar­vo­li­sä­ve­roa 30–50 pro­sent­tia. Mak­suo­suu­det mää­räy­ty­vät työ­nan­ta­jan pal­ve­luk­ses­sa ole­vien työn­te­ki­jöi­den mää­rän ja työ­nan­ta­jan vuo­si­lii­ke­vaih­don tai ta­seen pe­rus­teel­la.

Yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tuk­se­na ei ra­hoi­te­ta ta­van­omais­ta perehdytys-​ ja hen­ki­lös­tö­kou­lu­tus­ta, jotka kuu­lu­vat työ­nan­ta­jan kus­tan­net­ta­vik­si tai kou­lu­tus­ta, jota työ­nan­ta­jat jär­jes­tä­vät nou­dat­taak­seen kan­sal­li­sia kou­lu­tus­nor­me­ja.

Yrit­tä­jäk­si ai­ko­va­na voit jär­jes­tää yh­teis­han­kin­ta­kou­lu­tus­ta yrit­tä­jä­val­miuk­sien li­sää­mi­sek­si it­sel­le­si, jos si­nul­la olisi yrit­tä­jä­nä har­va­lu­kui­sia toi­mek­sian­ta­jia tai tar­koi­tuk­se­si on hank­kia yrit­tä­jyy­soi­keu­det toi­sel­ta yri­tyk­sel­tä.

Asioin­ti ja yh­tey­den­ot­to