Työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­ly­tu­ki

Työ­nan­ta­ja­na voit saada tukea työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­lyyn, jos työ­hön pal­kat­ta­van tai työs­sä ole­van hen­ki­lön vamma tai sai­raus edel­lyt­tää

• uusia työ­vä­li­nei­tä tai ka­lus­tei­ta
• työ­pai­kal­la teh­tä­viä muu­tos­töi­tä tai
• toi­sen työn­te­ki­jän an­ta­maa apua.

Tuki edis­tää täs­mä­työ­ky­kyis­ten hen­ki­löi­den mah­dol­li­suuk­sia si­joit­tua so­pi­vaan työ­hön tai säi­lyt­tää työ­paik­kan­sa avoi­mil­la työ­mark­ki­noil­la.

Toimi näin

Voit hakea tukea vain säh­köi­sel­lä lo­mak­keel­la. Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen tar­kis­taa tuen myön­tä­mi­seh­dot ja pyy­tää tar­vit­taes­sa li­sä­tie­to­ja ennen pää­tös­tä.

Hae työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­ly­tu­kea muu­tos­töi­hin tai työ­vä­li­nei­den tai ka­lus­tei­den hank­ki­mi­seen työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­ta kuu­kau­den ku­lues­sa muu­tos­työn te­ke­mi­ses­tä tai työ­vä­li­neen taik­ka ka­lus­teen han­kin­nas­ta.

Työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­ly­tu­ki kor­vaa­maan toi­sen työn­te­ki­jän an­ta­maa apua mak­se­taan jäl­ki­kä­teen kuu­kausit­tain. Toi­mi­ta tukea kos­ke­va mak­sa­tus­ha­ke­mus työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le kah­den kuu­kau­den ku­lues­sa mak­sa­tus­jak­son päät­ty­mi­ses­tä.

Hae tukea ja sen mak­sa­tus­ta asioin­ti­pal­ve­lus­sa

Hae tukea ja sen mak­sa­tus­ta säh­köi­sel­lä lo­mak­keel­la asioin­ti­pal­ve­lus­sa. Kir­jau­du pal­ve­luun hen­ki­lö­koh­tai­sel­la pank­ki­tun­nis­teel­la, mo­bii­li­var­men­teel­la tai var­men­ne­kor­til­la.

Täytä ha­ke­mus asioin­ti­pal­ve­lus­sa ja lisää sii­hen tar­vit­ta­vat liit­teet. Pal­ve­lun si­säi­set oh­jeet aut­ta­vat ha­ke­muk­sen täyt­tä­mi­ses­sä. Asioin­ti­pal­ve­lus­sa voit jät­tää ha­ke­muk­sen, vas­ta­ta ha­ke­mus­ta kos­ke­viin täy­den­nys­pyyn­töi­hin, täy­den­tää ha­ke­mus­ta­si ja vas­taa­not­taa asi­aa­si kos­ke­vat pää­tök­set.

Asioin­ti­pal­ve­lus­sa ha­ke­muk­sen voi jät­tää val­tuu­tet­tu hen­ki­lö. Or­ga­ni­saa­tion puo­les­ta voi­vat asioi­da ilman erik­seen an­net­tua val­tuut­ta hen­ki­löt, joil­la on asioi­den hoi­ta­mi­seen ole­mas­sa oleva val­tuus tai re­kis­te­ri­tie­toi­hin pe­rus­tu­va oi­keus. Asioin­ti­pal­ve­lu tar­kis­taa hen­ki­lön asioin­tioi­keu­den kir­jau­tu­mi­sen yh­tey­des­sä.

Tues­sa käy­tet­tä­vä val­tuus­asia on ni­mel­tään Työl­li­syy­den, ym­pä­ris­tön, elin­kei­no­toi­min­nan ja lii­ken­teen val­tio­na­vus­tus­ten ha­ke­mi­nen.

Val­tuu­den li­säk­si asioin­ti­pal­ve­lun käyt­tö edel­lyt­tää yh­tei­sö­asiak­kail­ta Y-​tunnusta.

Ke­nel­le pal­ve­lu on tar­koi­tet­tu

Työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­ly­tu­ki on har­kin­nan­va­rai­nen. Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen ar­vioi tuen tar­koi­tuk­sen­mu­kai­suu­den. Ar­vioin­nis­sa ote­taan huo­mioon työn­te­ki­jä­si tar­peet ja or­ga­ni­saa­tio­si ta­lou­del­li­nen asema. Sinun on toi­mi­tet­ta­va työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le riit­tä­vät sel­vi­tyk­set jär­jes­te­ly­tuen tar­peen ar­vioi­mi­sek­si.

Jär­jes­te­ly­tuen myön­tä­mi­nen työn­te­ki­jän vam­mas­ta tai sai­rau­des­ta ai­heu­tu­viin han­kin­toi­hin tai muu­tos­töi­hin edel­lyt­tää, että työ­nan­ta­ja­na osal­lis­tut kus­tan­nus­ten kat­ta­mi­seen koh­tuul­li­sek­si kat­sot­ta­val­la mää­räl­lä.

Tuen enim­mäis­mää­rä työ­vä­li­nei­den hank­ki­mi­ses­ta tai työ­pai­kan muu­tos­töis­tä on 4 000 euroa hen­ki­löä koh­den. Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen voi hy­väk­syä tuen mak­set­ta­vak­si ko­ko­naan tai osit­tain en­nak­koon.

Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen voi myön­tää tukea kor­vaa­maan toi­sen työn­te­ki­jän an­ta­maa apua enin­tään 20 tun­tia kuu­kau­des­sa enin­tään 18 kuu­kau­den ajan. Tukea mak­se­taan to­teu­tu­nei­den tun­tien pe­rus­teel­la 20 euroa tun­nil­ta. Tukea kor­vaa­maan toi­sen työn­te­ki­jän an­ta­maa apua mak­se­taan enin­tään 400 euroa kuu­kau­des­sa.

Työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­ly­tu­kea käy­te­tään ensi si­jas­sa vam­mas­ta tai sai­rau­des­ta ai­heu­tu­van hai­tan pois­ta­mi­sek­si tai vä­hen­tä­mi­sek­si rek­ry­toin­ti­ti­lan­teis­sa. Jär­jes­te­ly­tu­ki voi­daan myön­tää myös työ­suh­tees­sa ole­van hen­ki­lön työn säi­lyt­tä­mi­sen tu­ke­mi­sek­si. Tukea ei myön­ne­tä yrit­tä­jän omas­ta vam­mas­ta tai sai­rau­des­ta joh­tu­viin mu­kau­tus­tar­pei­siin.

Työ­olo­suh­tei­den jär­jes­te­ly­tu­ki ta­lou­del­li­seen toi­min­taan myön­ne­tään val­tion­tu­kien ylei­sen ryh­mä­poik­keus­a­se­tuk­sen mu­kai­se­na tu­ke­na.

Asioin­ti ja yh­tey­den­ot­to