To­dis­tus osa­työ­ky­kyi­sel­le työn­ha­ki­jal­le

Jos si­nul­la on työl­lis­ty­mi­see­si vai­kut­ta­va lää­kä­rin diag­no­soi­ma vamma tai sai­raus ja olet työl­lis­ty­mäs­sä suur­työ­nan­ta­jal­le, voit pyy­tää työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­ta to­dis­tuk­sen siitä, että sinut on mer­kit­ty työ­voi­ma­pal­ve­lui­den asia­kas­tie­to­jär­jes­tel­mään osa­työ­kyi­sek­si. Suur­työ­nan­ta­ja on työ­nan­ta­ja, joka on va­kuu­tet­tu työ­elä­keyh­tiös­sä ja jonka palk­ka­sum­ma vuo­des­sa ylit­tää suur­työ­nan­ta­jan palk­ka­sum­ma­ra­jan.

Osa­työ­ky­kyi­sen työn­ha­ki­jan to­dis­tus pie­nen­tää suur­työ­nan­ta­jan kyn­nys­tä pal­ka­ta osa­työ­ky­kyi­nen työn­te­ki­jä ja hel­pot­taa työl­lis­ty­mis­tä­si. Kun si­nul­la on to­dis­tus, työ­nan­ta­ja­si työ­elä­ke­mak­su­luok­ka ei muutu, jos jou­dut jää­mään työ­ky­vyt­tä­myy­se­läk­keel­le en­sim­mäi­sen vii­den vuo­den ai­ka­na työ­suh­tee­si al­ka­mi­ses­ta.

Toimi näin

Esitä työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le voi­mas­sa oleva lää­kä­rin­lausun­to tai muu lää­ke­tie­teel­li­nen do­ku­ment­ti työ­ky­kyy­si vai­kut­ta­vas­ta sai­rau­des­ta tai vam­mas­ta. Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen ar­vioi, vä­hen­tää­kö sai­rau­te­si tai vam­ma­si mah­dol­li­suuk­sia­si saada työtä, säi­lyt­tää työ tai edetä työs­sä.

Kun olet työl­lis­ty­mäs­sä suur­työ­nan­ta­jal­le, pyydä työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­ta to­dis­tus osa­työ­ky­kyi­syy­des­tä.

Voit ha­lu­tes­sa­si toi­mit­taa to­dis­tuk­sen työ­nan­ta­jal­le­si työ­suh­teen alus­sa.

Ke­nel­le pal­ve­lu on tar­koi­tet­tu

Voit saada to­dis­tuk­sen osa­työ­ky­kyi­syy­des­tä, jos

• olet työt­tö­mä­nä työn­ha­ki­ja­na alu­ee­si työ­voi­ma­pal­ve­luis­sa
• si­nul­la on lää­kä­rin diag­no­soi­ma sai­raus tai vamma, joka työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen ar­vion mu­kaan vä­hen­tää mah­dol­li­suuk­sia­si saada työtä, säi­lyt­tää työ tai edetä työs­sä.

Voit pyy­tää to­dis­tuk­sen osa­työ­ky­kyi­syy­des­tä, kun olet työl­lis­ty­mäs­sä suur­työ­nan­ta­jal­le. To­dis­tuk­sen voi­mas­sao­lo alkaa al­le­kir­joi­tus­het­kes­tä, ja se on voi­mas­sa viisi vuot­ta. To­dis­tus­ta ei voida antaa jäl­ki­kä­teen.

Asioin­ti ja yh­tey­den­ot­to