Neu­von­ta ja tuki muutos-​ ja ir­ti­sa­no­mis­ti­lan­teis­sa

Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen antaa työn­te­ki­jäl­le ja työ­nan­ta­jal­le neu­von­taa ja tukea työ­suh­teen muutos-​ ja ir­ti­sa­no­mis­ti­lan­tei­siin.

Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen aut­taa lo­mau­tet­tu­ja ja ir­ti­sa­not­ta­via työn­te­ki­jöi­tä uu­del­leen työl­lis­ty­mi­ses­sä tai kou­lut­tau­tu­mi­ses­sa yh­teis­työs­sä työ­nan­ta­jan edus­ta­jien ja hen­ki­lös­tön tai sen edus­ta­jien kans­sa.

Neu­von­ta ja tuki työn­te­ki­jäl­le

Saat neu­von­taa ja tukea työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­ta työn­ha­kuun, uu­del­leen työl­lis­ty­mi­seen ja am­ma­til­li­sen osaa­mi­sen pa­ran­ta­mi­seen.

Tuo­tan­nol­li­sin tai ta­lou­del­li­sin pe­rus­tein ir­ti­sa­no­tut työn­te­ki­jät saa­vat tukea uu­del­leen työl­lis­ty­mi­seen jo ir­ti­sa­no­mi­sai­ka­na. Ir­ti­sa­not­tu­na si­nul­la on oi­keus pal­kal­li­seen va­paa­seen, kun laa­dit työl­lis­ty­mis­suun­ni­tel­maa tai osal­lis­tut suun­ni­tel­mas­sa so­vit­tuun työ­voi­ma­kou­lu­tuk­seen, työn­ha­kuun tai uu­del­leen­si­joit­tu­mis­val­men­nuk­seen.

Neu­von­ta ja tuki työ­nan­ta­jal­le

Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen antaa työ­nan­ta­jil­le neu­von­taa toi­min­nan so­peut­ta­mis­ti­lan­teis­sa. Useim­mi­ten ti­lan­teet tar­koit­ta­vat hen­ki­lös­töön koh­dis­tu­via toi­mia kuten osa-​aikaistamisia, lo­maut­ta­mi­sia tai ir­ti­sa­no­mi­sia.

Työ­nan­ta­jal­la on työ­suh­teen muu­tos­ti­lan­tees­sa vel­vol­li­suuk­sia, jotka riip­pu­vat työn­te­ki­jöi­den lu­ku­mää­räs­tä sekä siitä, mon­ta­ko hen­ki­löä jou­du­taan ir­ti­sa­no­maan tai lo­maut­ta­maan.

Työ­nan­ta­ja on vel­vol­li­nen il­moit­ta­maan ir­ti­sa­no­mi­sis­ta työ­voi­ma­vi­ran­omai­sil­le, jos ir­ti­sa­no­mi­set kos­ke­vat vä­hin­tään kym­men­tä työn­te­ki­jää. Täl­lai­ses­sa muu­tos­ti­lan­tees­sa työ­nan­ta­jan pitää laa­tia työl­lis­ty­mis­tä edis­tä­vä toi­min­ta­suun­ni­tel­ma, jossa ker­ro­taan, miten ir­ti­sa­not­tu­jen työn­ha­kua ja kou­lu­tus­ta tue­taan.

Li­säk­si työ­nan­ta­jan on tie­do­tet­ta­va yli 55-​vuotiaiden ir­ti­sa­not­ta­vien laa­jen­ne­tus­ta muu­tos­tur­vas­ta.

Toimi näin

Työn­te­ki­jä

Jos toi­vot hen­ki­lö­koh­tais­ta oh­jaus­ta ja neu­von­taa, il­moit­tau­du jo ir­ti­sa­no­mi­sai­ka­na työn­ha­ki­jak­si alu­ee­si työ­voi­ma­pal­ve­luis­sa. Jos si­nul­la on suo­ma­lai­nen hen­ki­lö­tun­nus, aloi­ta työn­ha­kusi asioin­ti­pal­ve­lus­sa. Saat neu­von­taa verk­ko­pal­ve­lun käyt­töön alu­ee­si työ­voi­ma­pal­ve­luis­ta.

Jos si­nul­la ei ole suo­ma­lais­ta hen­ki­lö­tun­nus­ta tai et voi käyt­tää verk­ko­pal­ve­lua, ota yh­teys alu­ee­si työ­voi­ma­pal­ve­lui­hin.

Työ­nan­ta­ja

Jos tar­vit­set neu­von­taa muutos-​ tai ir­ti­sa­no­mis­ti­lan­tees­sa, ota yh­teys pai­kal­li­seen työ­voi­ma­vi­ran­omai­seen.

Ke­nel­le pal­ve­lu on tar­koi­tet­tu

Työn­te­ki­jäl­le

Jos sinut ir­ti­sa­no­taan työs­tä­si ja tar­vit­set hen­ki­lö­koh­tais­ta oh­jaus­ta tai aiot hakea työt­tö­myys­tur­vaa, sinun tulee il­moit­tau­tua työn­ha­ki­jak­si alu­ee­si työ­voi­ma­pal­ve­lui­hin.

Työ­nan­ta­jal­le

Työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen or­ga­ni­saa­tioil­le tar­joa­ma pal­ve­lu hen­ki­lös­tön muu­tos­ti­lan­teis­sa on la­ki­sää­teis­tä, jos or­ga­ni­saa­tio kuu­luu yh­teis­toi­min­ta­lain pii­riin ja on aloit­ta­mas­sa hen­ki­lös­tö­muu­tok­siin joh­ta­via muu­tos­neu­vot­te­lui­ta. Yri­tyk­sen pitää lä­het­tää työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le tieto muu­tos­ti­lan­tees­ta.

Työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen opas­taa ja neu­voo myös muita kuin yh­teis­toi­min­ta­lain pii­ris­sä ole­via yri­tyk­siä ja muita or­ga­ni­saa­tioi­ta muu­tos­ti­lan­teis­sa, jois­sa työn­te­ki­jöi­tä jou­du­taan lo­maut­ta­maan tai ir­ti­sa­no­maan.

Asioin­ti ja yh­tey­den­ot­to