55 vuot­ta täyt­tä­nei­den työl­lis­tä­mis­tu­ki

Työl­lis­tä­mis­tu­ki on 55 vuot­ta täyt­tä­neen työt­tö­män työn­ha­ki­jan työl­lis­ty­mi­sen edis­tä­mi­sek­si tar­koi­tet­tu tuki, jonka työ­voi­ma­vi­ran­omai­nen voi myön­tää työ­nan­ta­jal­le palk­ka­kus­tan­nuk­siin. Tuen tar­koi­tuk­se­na on edis­tää 55 vuot­ta täyt­tä­nei­den työl­lis­ty­mis­tä pa­ran­ta­mal­la hei­dän am­ma­til­lis­ta osaa­mis­taan tai yrit­tä­jä­val­miuk­si­aan. Tuki myön­ne­tään ja mak­se­taan työ­nan­ta­jal­le, mutta sen myön­tä­mi­nen läh­tee aina työt­tö­män työn­ha­ki­jan pal­ve­lu­tar­pees­ta.

Työl­lis­tä­mis­tu­ki edel­lyt­tää, että työ­suh­tee­seen pal­kat­ta­va työ­tön työn­ha­ki­ja on täyt­tä­nyt 55 vuot­ta ja ollut työ­tön vä­hin­tään 24 kuu­kaut­ta tuen myön­tä­mis­tä vä­lit­tö­mäs­ti edel­tä­nei­den 28 kuu­kau­den ai­ka­na.

Työl­lis­tä­mis­tu­kea voi­daan myön­tää tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­vaan ko­koai­kai­seen työ­suh­tee­seen tai mää­rä­ai­kai­seen ko­koai­kai­seen työ­suh­tee­seen. Tuel­la pal­ka­tun hen­ki­lön tulee työs­ken­nel­lä tuen saa­jan pal­ve­luk­ses­sa vä­hin­tään 25 tun­tia vii­kos­sa. Jos alan sään­nöl­li­nen työ­ai­ka on alle 37,5 tun­tia vii­kos­sa, työ­ajan pitää olla vä­hin­tään 65 pro­sent­tia alan sään­nöl­li­ses­tä työ­ajas­ta.

Tieto tues­ta on kir­jat­tu työt­tö­män työn­ha­ki­jan työl­lis­ty­mis­suun­ni­tel­maan tai palk­ka­tu­ki­kort­tiin.

Työl­lis­tä­mis­tuen määrä on 70 pro­sent­tia palk­ka­kus­tan­nuk­sis­ta. Tuki voi­daan myön­tää 10 kuu­kau­dek­si, mutta kui­ten­kin enin­tään työ­suh­teen kes­ton ajak­si. Työl­lis­tä­mis­tu­kea mak­se­taan enin­tään 1770 euroa kuu­kau­des­sa. Tuel­la ka­tet­ta­vil­la palk­ka­kus­tan­nuk­sil­la tar­koi­te­taan työn­te­ki­jäl­le työ­ajan tai ura­kan suo­rit­ta­mi­sen pe­rus­teel­la mak­set­ta­vaa en­na­kon­pi­dä­tyk­sen alais­ta palk­kaa.

Toimi näin

Hae tukea hy­vis­sä ajoin ennen työ­suh­teen al­ka­mis­ta. Työ­suh­de voi alkaa vasta, kun tues­ta on an­net­tu pää­tös.

Myön­net­ty tuki mak­se­taan jäl­ki­kä­teen niin, että mak­sa­tus­jak­soon si­säl­ly­te­tään yhden ka­len­te­ri­kuu­kau­den ai­ka­na päät­ty­neet pal­kan­mak­su­kau­det. Voit hakea tukea mak­suun useam­man mak­sa­tus­jak­son ajal­ta. Tuki mak­se­taan kui­ten­kin mak­sa­tus­jak­soit­tain.

Toi­mi­ta mak­sa­tus­ha­ke­mus työ­voi­ma­vi­ran­omai­sel­le kol­men kuu­kau­den ku­lues­sa sen ka­len­te­ri­kuu­kau­den päät­ty­mi­ses­tä, jonka ai­ka­na vii­mei­nen tu­ki­jak­soon kuu­lu­va mak­sa­tus­jak­so päät­tyy. Tu­ki­jak­so on se ajan­jak­so, joka on mää­ri­tet­ty pää­tök­ses­sä tuen kes­tok­si.

Hae tukea ja sen mak­sa­tus­ta asioin­ti­pal­ve­lus­sa

Hae tukea ja sen mak­sa­tus­ta säh­köi­sel­lä lo­mak­keel­la asioin­ti­pal­ve­lus­sa. Kir­jau­du asioin­ti­pal­ve­luun hen­ki­lö­koh­tai­sel­la pank­ki­tun­nis­teel­la, mo­bii­li­var­men­teel­la tai var­men­ne­kor­til­la.

Täytä ha­ke­mus asioin­ti­pal­ve­lus­sa ja lisää sii­hen tar­vit­ta­vat liit­teet. Pal­ve­lun si­säi­set oh­jeet aut­ta­vat ha­ke­muk­sen täyt­tä­mi­ses­sä. Asioin­ti­pal­ve­lus­sa voit jät­tää ha­ke­muk­sen, vas­ta­ta ha­ke­mus­ta kos­ke­viin täy­den­nys­pyyn­töi­hin, täy­den­tää ha­ke­mus­ta­si ja vas­taa­not­taa asi­aa­si kos­ke­vat pää­tök­set.

Asioin­ti­pal­ve­lus­sa ha­ke­muk­sen voi jät­tää val­tuu­tet­tu hen­ki­lö. Or­ga­ni­saa­tion puo­les­ta voi­vat asioi­da ilman erik­seen an­net­tua val­tuut­ta hen­ki­löt, joil­la on asioi­den hoi­ta­mi­seen ole­mas­sa oleva val­tuus tai re­kis­te­ri­tie­toi­hin pe­rus­tu­va oi­keus. Asioin­ti­pal­ve­lu tar­kis­taa hen­ki­lön asioin­tioi­keu­den kir­jau­tu­mi­sen yh­tey­des­sä.

Tues­sa käy­tet­tä­vä val­tuus­asia on ni­mel­tään Palk­ka­tuen ha­ke­mi­nen.

Saat neu­von­taa asioin­ti­pal­ve­lun käyt­töön ja val­tuut­ta­mi­seen Yritys-​Suomi-neuvonnasta.

Ke­nel­le pal­ve­lu on tar­koi­tet­tu

Työl­lis­tä­mis­tu­kea voi hakea yri­tys, kunta, kun­tayh­ty­mä tai hy­vin­voin­tia­lue tai muu yh­tei­sö, kuten yh­dis­tys, sää­tiö, re­kis­te­röi­ty us­kon­nol­li­nen yh­dys­kun­ta tai seu­ra­kun­ta.

Tukea ei voida myön­tää työ­suh­tee­seen, joka on al­ka­nut jo ennen kuin tuen myön­tä­mi­ses­tä on tehty pää­tös.

Työ­nan­ta­ja­na si­tou­dut mak­sa­maan tuel­la pal­ka­tul­le työn­te­ki­jäl­le vä­hin­tään työ­suh­tee­seen so­vel­let­ta­van työ­eh­to­so­pi­muk­sen mu­kais­ta palk­kaa tai ta­van­omais­ta ja koh­tuul­lis­ta palk­kaa, jos so­vel­let­ta­vaa työ­eh­to­so­pi­mus­ta ei ole. Tukea ei myön­ne­tä, jos tuel­la pal­kat­ta­van palk­ka mää­räy­tyi­si yk­si­no­maan työn tu­lok­sen pe­rus­teel­la.

Tukea ei myön­ne­tä, jos

• tuki vää­ris­tää kil­pai­lua suh­tees­sa mui­hin, jotka tar­joa­vat sa­mo­ja tuot­tei­ta tai pal­ve­lu­ja
• työ­nan­ta­ja on olen­nai­ses­ti lai­min­lyö­nyt pal­kan­mak­su­vel­vol­li­suut­taan tai vel­vol­li­suuk­si­aan mak­saa ve­ro­ja tai la­ki­sää­tei­siä mak­su­ja
• edus­ta­ma­si or­ga­ni­saa­tio on EU:n val­tion­tu­kien ylei­ses­sä ryh­mä­poik­keus­a­se­tuk­ses­sa tar­koi­tet­tu vai­keuk­sis­sa oleva yri­tys tai sitä kos­kee Eu­roo­pan ko­mis­sion pää­tök­seen pe­rus­tu­va mak­sa­ma­ton pe­rin­tä­mää­räys, jossa tuki on ju­lis­tet­tu sään­tö­jen vas­tai­sek­si tai si­sä­mark­ki­noil­le so­vel­tu­mat­to­mak­si.

Tukea on mah­dol­lis­ta saada ir­ti­sa­no­mi­sis­ta tai lo­mau­tuk­sis­ta huo­li­mat­ta, kun työ­suh­tees­sa ole­vien työn­te­ki­jöi­den määrä on tuen ha­ke­mi­sen het­kel­lä vä­hin­tään yhtä suuri kuin työ­te­ki­jöi­den ir­ti­sa­no­mi­sen tai lo­maut­ta­mi­sen ajan­koh­ta­na. Tuki ei saa hei­ken­tää pal­ve­luk­ses­sa­si ole­vien työn­te­ki­jöi­den ase­maa.

Asioin­ti ja yh­tey­den­ot­to